Guardia Civil 2026

Ejercicio con 5 frases, cada una con 4 palabras o expresiones subrayadas, en las que hay que señalar las que presentan falta ortográfica (más una frase de reserva). Es respuesta errónea tanto no marcar una palabra con falta como marcar una correcta. Calificación apto/no apto: no apto con 6 o más respuestas erróneas.

Ejercicio con 20 frases o expresiones en las que hay que señalar las incorrectas desde el punto de vista morfológico y/o sintáctico (más 4 de reserva). Es respuesta errónea tanto no marcar una frase incorrecta como marcar una correcta. Calificación apto/no apto: no apto con 6 o más respuestas erróneas.

Cuestionario de 100 preguntas tipo test (4 alternativas, una única válida) extraídas del temario, más 5 de reserva. Calificación de 0 a 100 puntos con la fórmula de la base 7.3 (T=100, N=4, Y=100). Mínimo para superarla: 50 puntos.

Cuestionario de 20 preguntas tipo test (4 alternativas) sobre inglés con nivel compatible con los contenidos de la ESO (RD 217/2022), más 1 de reserva. Calificación de 0 a 20 puntos (fórmula base 7.3, T=20, N=4, Y=20). Mínimo para superarla: 8 puntos.

Batería de 80 preguntas (4 alternativas) de test de inteligencia general y/o escalas específicas de capacidad de aprendizaje, análisis, razonamiento y potencial cognitivo. Calificación de 0 a 30 puntos (fórmula base 7.3, T=80, N=4, Y=30). Mínimo para superarla: 12 puntos.

Test que exploran características de personalidad, actitudinales y motivacionales; sus resultados pueden tenerse en cuenta para determinar la adecuación al perfil profesional de la Guardia Civil y como apoyo en la entrevista personal.

Ejercicios del apéndice II con marcas mínimas por sexo y edad: resistencia (carrera de 2.000 metros), coordinación (circuito de agilidad y coordinación), potencia del tren superior (extensiones de brazos) y soltura acuática (natación 50 metros). Calificación apto/no apto. Se convoca a 1,5 aspirantes por plaza ofertada según la puntuación de concurso + oposición. Requiere certificado médico oficial expedido en los 20 días anteriores.

Entrevista semiestructurada con un órgano asesor (psicólogos y oficiales/suboficiales) que valora: adecuación a normas y código de conducta; responsabilidad/madurez; espíritu de sacrificio y abnegación; autocontrol; habilidades sociales y de comunicación; adaptación. Se cumplimenta previamente un cuestionario biográfico (BIODATA), no puntuable. Calificación apto/no apto.

Reconocimiento conforme al cuadro médico de exclusiones aplicable. Calificación apto / no apto / no apto circunstancial.